Mandat besprechen
BESETZUNGSBEISPIELE
Jedes Mandat, das wir begleiten, folgt demselben Prinzip: Klarheit über die Rolle, Verständnis des Markts und strukturierte Begleitung bis zur richtigen Entscheidung.
Die folgenden Beispiele illustrieren, wie wir in regulierten und technischen Umgebungen arbeiten — anonymisiert, aber substanziell.
UNSER MANDAT-ANSATZ
NICHT JEDE ROLLE
IST GLEICH KRITISCH.
MANCHE SCHON.
Wir übernehmen Mandate, bei denen die Besetzung einer Position über mehr entscheidet als eine offene Stelle. Rollen, die Compliance, Leistungsfähigkeit und die strategische Ausrichtung eines Unternehmens beeinflussen.
In diesen Situationen reicht es nicht, Kandidaten zu finden. Es geht darum, die richtige Entscheidung vorzubereiten — mit Marktverständnis, strukturierter Qualifizierung und beratender Begleitung.
PHARMA
FÜHRUNGSROLLE
HEAD OF QUALITY
LIFE SCIENCES & BIOPHARMA — DACH
Ein mittelständisches Biopharma-Unternehmen suchte seit mehreren Monaten erfolglos nach einer Nachfolge für die Leitung der Qualitätssicherung — eine GxP-kritische Position mit direkter Verantwortung für laufende Zulassungsverfahren.
ERGEBNIS
Besetzung mit einem QA-Profil mit internationaler Regulatory-Erfahrung. Onboarding abgeschlossen vor Start des nächsten Auditzyklusses. Entscheidungsphase: 4 Wochen.
CHEMIE
SCHLÜSSELPOSITION
HSE MANAGER
SPECIALTY CHEMISTRY — DEUTSCHLAND
Ein Spezialchemieproduzent benötigte nach internem Umbau eine Neubesetzung der HSE-Funktion. Die Position kombinierte operative Sicherheitsverantwortung mit regulatorischer Expertise — ein seltenes Anforderungsprofil am Markt.
ERGEBNIS
Identifikation eines Profils mit industriechemischem Hintergrund und REACH-Expertise. Marktanalyse zeigte enge Verfügbarkeit — Suchstrategie wurde entsprechend adjustiert.
MEDTECH
FÜHRUNGSROLLE
HEAD OF REGULATORY AFFAIRS
MEDIZINTECHNIK & DIAGNOSTIK — DACH
Ein MedTech-Unternehmen stand vor der CE-Neukennzeichnung einer gesamten Produktlinie unter MDR. Die Suche nach einer Regulatory-Führungskraft war zeitkritisch — mit direktem Einfluss auf den Marktzugang.
ERGEBNIS
Besetzung mit einem MDR-erfahrenen Regulatory-Profil mit Erfahrung in der Klasse-IIb-Zulassung. Erste qualifizierte Kandidaten innerhalb von drei Wochen nach Mandatsbeginn.
PROCESS INDUSTRIES
FÜHRUNGSROLLE
HEAD OF OPERATIONS
VERFAHRENSTECHNIK & PRODUKTION — ÖSTERREICH
Nach dem Ausscheiden einer langjährigen Führungskraft suchte ein verfahrenstechnisches Unternehmen einen Nachfolger mit Erfahrung in kontinuierlichen Prozessen und operativer Restrukturierung — intern keine geeignete Lösung vorhanden.
ERGEBNIS
Besetzung mit einem Operations-Profil mit Lean-Expertise und nachweislicher Erfahrung in Werksoptimierungen. Entscheidung nach strukturiertem Drei-Kandidaten-Vergleich.
ENGINEERING
FACHROLLE
PROJEKTLEITER ANLAGENBAU
MASCHINENBAU & ANLAGENBAU — SCHWEIZ
Für ein komplexes Exportprojekt eines Schweizer Anlagenbauers wurde ein erfahrener Projektleiter mit internationalem Track Record gesucht. Vertragsstart war termingebunden — die Suche durfte nicht länger als acht Wochen dauern.
ERGEBNIS
Profil mit Erfahrung in internationalen EPC-Projekten und nachgewiesener Termin- und Budgetperformance besetzt. Starttermin eingehalten.
AUTOMATION
FÜHRUNGSROLLE
HEAD OF AUTOMATION
STEUERUNGSTECHNIK & ROBOTIK — DEUTSCHLAND
Ein produzierendes Unternehmen im Maschinenbausegment plante den Aufbau einer neuen Automatisierungseinheit. Die Führungsrolle erforderte sowohl technische Tiefe in SPS/SCADA als auch die Fähigkeit, eine Abteilung von Grund auf zu strukturieren.
ERGEBNIS
Besetzung mit einem Profil aus dem Automationsumfeld mit Erfahrung im Neuaufbau von Engineering-Einheiten. Strategische Passung und Kulturfit als entscheidende Bewertungskriterien.
Alle dargestellten Besetzungsbeispiele sind anonymisiert. Vertraulichkeit gegenüber Unternehmen und Kandidaten ist für uns kein Kompromiss — sie ist Grundlage jeder Zusammenarbeit.
KRITISCHE ROLLE ZU BESETZEN?
JEDES MANDAT
BEGINNT MIT
EINEM GESPRÄCH.
Schildern Sie uns die Position, den Kontext und Ihre Erwartungen. Wir geben Ihnen eine erste Einschätzung zur Marktsituation und zeigen Ihnen, wie ein strukturierter Suchprozess für Ihre Anforderung aussehen kann.